- Buat pembelajaran sebagai budaya
Pembelajaran merupakan sebuah proses dan tim anda harus terus belajar agar perusahaan bisa semakin mengikuti perkembangan. Tawarkan program pengembangan untuk karyawan anda untuk mempelajari soft skill seperti problem solving, agility, dan kecerdasarn emosional. Ketika anda merekrut pegawai, jangan berfokus pada memberi pelajaran terkait code/teknis namun juga bagaimana menghadapi perubahan teknologi.
- Berikan kesempatan bagi pegawai anda untuk mengajar
Berikan kesempatan untuk pegawai yang memiliki performa baik mengajarkan pegawai yang memiliki performa kurang baik. Peer to peer training merupakan strategi yang efektif. Tunjuk mentor agar bisa mendampingi pegawai yang berperforma kurang baik.
- Buat sistem agar mereka dapat belajar berinovasi
Anda dapat membuat sistem agar tim anda belajar berinovasi, salah satunya melalui gamification. Buat satu sistem agar tim anda dapat berkolaborasi dan berinovasi tanpa takut salah. Contoh mudah, anda dapat menggunakan sistem e-Learning seperti iSpring untuk menyelesaikan quiz dan berkolaborasi dalam forum ketika ada satu kendala yang harus ditangani.
- Buat sistem pembelajaran dapat diakses dengan mudah
Microlearning mengelompokkan konten pembelajaran sehingga dapat diakses dengan mudah ketika dibutuhkan. Contohnya seperti video cara penggunaan sistem. Anda dapat membuat materi presentasi atau video menggunakan aplikasi e-Learning seperti iSpring sehingga materi tersebut bisa diakses ketika dibutuhkan
Untuk bisa survive di era industri berbasis teknologi, tim anda harus berpikir seperti Apple, bereaksi seperti google, dan berubah seperti microsoft. Teknologi E-Learning seperti iSpring dapat membantu tim anda untuk belajar dan mengikuti perkembangan teknologi. Askarasoft merupakan partner iSpring di Indonesia untuk implementasi dan training. Kunjungi Ispring untuk informasi lebih jelas.
0 Comment